洞察
「洞察」栏目为大家呈现有关"投资于人"的理念、研究与实践案例，希望为关注公益人才成长与发展、有意为此投入资源的行业伙伴提供参考、带来启发。
投资于人·公益人如何投资自己？一场关于“看见”与“可能”的对话
政府购买服务压缩、慈善资源缩减、人才流失加剧……当外部环境一波波变化，公益人该如何在坚守中看见自己、走得更远？ 闽桥计划联合佰年教练、寿宁在线慈善会，邀请三位从一线成长起来的公益人分享她们自我投资的真实路径与心法。她们的故事中或许就藏着你正在寻找的答案。
从一张图谱出发，共谈公益人才支持
「公益人才行业支持体系图谱2.0」线上发布活动上，银杏基金会秘书长张伯驹面向160余位参加者详细介绍了图谱的缘起、构成、功能以及对公益人才支持领域的洞察。六家图谱共建机构的代表，分别从资助方、人才支持专业机构、公益教育机构等不同视角，分享了他们在公益人才支持方面的行动与思考。
银杏行思：投资于人，需要瞄准“双星”
投资于人,到底投的是什么？银杏基金会秘书长张伯驹认为，要同时瞄准一对“双星”，既是个人能不能稳住内核、持续成长，也是社会问题能不能被有效回应。这场深度对话，与读者分享了银杏十余年陪伴公益人才的理念、方法与成效。
公益人才不同阶段的成长发展，需要个人、组织、行业各司其职，协同支持
如果每个做项目资助的人,都拿出5%投向"人"的成长,会发生什么?这场汇集六十余位行动者、资助者与学者的共创论坛,从个人、组织、行业三个维度,讨论公益人不同阶段的真实需求与困境,也把"投资于人"从理念推向具体的行动。
支持关键公益人才，是值得银杏长期投入的事业
为什么"业内已有地位"也未必能入选银杏?为什么有人"没申请却入选"?这场对话,揭开银杏选人"看匹配而非评优"的逻辑，也坦陈这件“费力不讨好”的难事背后：从寻找什么样的伙伴，到为何要“下沉拓展”、支持更多关键公益人才。
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