有效的激励式领导（EML）课程

有效的激励式领导（EML）是一种系统的能力，使你能够将想法浓缩具体化，组织的各个领域中设定正确的方向，并将团队成员引导到这个方向上来，以燃烧的激情和坚定的行动达成你组织中的重要目标，发展出理想中的组织。

EML课程的目的，是要发掘并提升你天赋的领导能力，启发你以不同的眼光看世界，帮助你培养出有效地建立团队并激励团队达成目标的特质。成为一个有效的激励式领导者，你可以赢得团队成员的尊敬和信任，他们的追随会使得你更加成功。实际上，团队成员对你的尊敬和信任会影响到其他人对你的态度，这样，你就会拥有更广泛的影响力，这种影响力使你获得更多新的机会。

在EML的辅导过程中，你将：
· 通过对组织价值观和组织愿景的梳理，更清楚地定位自己的组织
· 根据组织愿景的需求，创建有效的团队
· 通过与团队成员的有效沟通，让团队共享价值观和愿景
· 通过对团队成员的有效授权和授能，激发团队成员的潜能，达成组织的成长和发展
· 有效地引领组织的变革和创新，激励团队成员自我改变和成长
· 有效的运用LMI提供系统工具达成个人和组织卓越

EML适应有以下挑战的高层领导者：
· 个人有丰富的业务经验和能力，但需要更有效地发挥团队力量
· 需要通过检视自己和企业的优势和价值观，建立中高层运作需要的战略性视野、大局观和信念，为决策打下基础
· 需要对人性的深切把握、了解人的基本需求，并通过有效沟通来激励部属
· 需要通过澄澈的思考，使组织愿景和目标更加明确具体化
· 通过制定明确的执行计划，使战略目标与日常工作连接起来，通过持续的跟踪达成预期的结果
· 不仅能激励自己、也激励他们的团队，通过有效的教练方式，将下属的才干转化为公司持续的竞争力
· 需要提高这些领导者决策和解决问题的能力，建立创新型的思维和结构